Mange mennesker er forståeligt nok ikke fortrolige med forestillingen om, at du "ikke kan sige noget negativt" om din tidligere arbejdsgiver. Det føles uheldig at besvare spørgsmålet "hvorfor rejser du?" uden naturligt at angive, at HVORFOR du forlader . At forlade et sted, fordi det var forfærdeligt, giftigt eller uetisk, er virkelig gode grunde til at rejse. Alle forstår det, og alle har forladt et dårligt job eller to (eller flere) i deres karriere.
Det subtile twist her, som selv intervieweren måske ikke kender til, er, at spørgsmålet ikke er virkelig beder dig om at angive, hvordan din nuværende arbejdsgiver er utilstrækkelig, ondartet, mangler eller på en eller anden måde blokerer dine karriereintentioner. Den virkelige hensigt bag spørgsmålet sigter i stedet mod at komme til, hvor du går til i stedet for hvad du løber fra .
Ingen ønsker at ansætte en kandidat, der søger at slutte sig til dem, simpelthen fordi kandidaten flygter fra et synkende skib, og jobtilbudet er som en slags karriere redningsflåde. De ønsker at ansætte nogen, der vælger at slutte sig til dem på grund af hvad de (kandidaten) kan gøre for jobbet. De vil have nogen, der har en dybere karriere-hensigt end blot at flygte et forfærdeligt sted .
Faktisk, selvom ens nuværende job er som helvede på jorden, skal man IKKE beskrive det for en potentiel arbejdsgiver. Dette giver dem det indtryk, at kandidaten bare leder efter den første tilgængelige "redningsflåde" snarere end at handle på et nøje overvejet karrieremål. På den anden ekstreme side er det også dårligt at klage over lille mangel, det giver indtryk af, at kandidaten ikke kan håndtere almindelige problemer, som succesrige mennesker håndterer og løser rutinemæssigt.
Måden at svare på "hvorfor rejser du?" er at beskrive dit kommende karrieremål og forhåbentlig hvordan det potentielle job kan nå dette mål. Det er helt fint at sige, at du har nået et "slutpunkt" hos din nuværende arbejdsgiver og har brug for at skifte job for at gå længere i din karriere. Alt, der signalerer til arbejdsgiveren, at du "løber fra" noget i stedet for "løber til" noget, hæver dog et rødt flag (hvad enten intervieweren bevidst indser det eller ej).