15 års rekrutterer her. Etikette skal være for rekruttereren at fortælle dig, at du ikke fik jobbet, og ideelt set hvorfor du ikke fik jobbet. Nogle gange får rekruttereren ikke ordentlig feedback (virksomheder påtager sig en vis juridisk risiko og eksponering ved at give feedback).

Etikette har tendens til ikke at være en rekrutterers stærkeste kulør i de fleste tilfælde, så de lavere rekrutterere ville kun have incitament til at ringe tilbage, hvis der er penge at tjene (kan de placere dig et eller andet sted?). Jeg formoder, at årsagen er, at de enten ikke har andre åbne job, der passer (højst sandsynligt), eller at de føler, at det at sende dig til en klient gør noget dårligt for klienten (rekruttereren repræsenterer dig ikke af frygt for dig vil ikke give et positivt indtryk). Medmindre du virkelig mislykkedes dybt og mærkbart, forventer jeg, at det ikke er en funktion af andre matchende job i rekruttererens pipeline.

Jeg er lige færdig med en lang jobsøgning, og jeg har fået dette til at ske mange gange, og jeg ved, at jeg er en god kandidat. I de fleste tilfælde afhænger rekrutteringslønnen af, at kandidaterne ... med succes placeres i volumen. Så for mange af dem (ikke alle) er noget, der ikke bidrager til at placere kandidater, ikke deres tid værd. Plus, de kalder dig tilbage for at give dig dårlige nyheder, og de har muligvis sendt 5 eller flere CV'er til en enkelt stilling, så det er mindst 4 personer, de skal levere dårlige nyheder til, og de har normalt mange åbne stillinger på deres skriveborde. Lad os indse det: det kan være et akavet opkald. "Hej, Tim76." "Ja! Fik jeg jobbet?" "Nej ..." "... OK"

På et tidspunkt i min seneste jobsøgning blev jeg virkelig deprimeret ... indtil jeg indså, hvad der foregik. Jeg ville bruge 30-60 minutter på at tale med rekruttereren, før han sendte mig. Vi brugte hele tiden på at tale om, hvordan jeg kunne markedsføre mig til stillingen, hvorfor jeg var den bedste kandidat osv. Jeg ville få mig alle sammen om, hvordan dette ville være en slam dunk. Så ville jeg ikke høre fra rekruttereren i en uge ... Når jeg først havde fundet ud af, at jeg skulle være meget mere nivelleret i mine forventninger, var der meget færre højder og nedture i min jobsøgning. Det hele blev rutinemæssigt.

Også fra ansættelsesperspektivet og afhængigt af branchen (jeg er i softwareudvikling, som stadig er varm på trods af den nuværende økonomi), er folk muligvis ikke på markedet så længe mange af rekruttererne forventer, at du bliver hentet af en anden, før de har en anden passende stilling på tværs af deres skrivebord. Så igen, der er ikke meget incitament for dem at investere tid i at opbygge et forhold til dig.

Der er et par rigtig gode rekrutterere derude, mange middelmådige rekrutterere, og måde, måde, alt for mange rigtig dårlige rekrutterere. Jeg førte en liste over rekrutterere, der brugte tid på at spørge mig, hvad jeg var interesseret i, der ringede tilbage selv med dårlige nyheder, og som ringede til mig for at bede mig om råd om emner, der var fuldstændig uden forbindelse med mig. Det er de rekrutterere, som jeg først ringer til, næste gang jeg laver en jobsøgning. Halvdelen af ​​dem er sandsynligvis ikke rekrutterere, næste gang jeg er på markedet. Og af dem der er, er det måske ikke dem, der finder mig mit næste job.

Hvis de ville undgå dig, ville de ikke finde dig et interview. Dette er grunden til, at mange interviewer dig en deres første. De ønsker ikke at skulle beskæftige sig med en ansættelsesleder, der er utilfreds med deres valg af kandidater.

Deres opførsel er uprofessionel. Du er nødt til at forstå, at ingen ønsker at skulle levere dårlige nyheder hele tiden. Hvis tid er penge, tjener de intet ved at ringe tilbage. Nogle kan føle, at hvis du virkelig ville have jobbet, ville du ringe til dem.

De risikerer at brænde en bro. Det er deres tab. At tage et par minutter på at ringe tilbage er ikke meget at bede om for at opretholde et arbejdsforhold. Du skal ikke bekymre dig om det. Arbejd med dem, der gør tingene rigtigt.

Som kandidat kontakter jeg klientfirmaet direkte, hvis jeg ikke hører tilbage fra rekruttereren. Vred det ikke bare disse rekrutterere, men jeg en gang endte med at få endnu et interview med klienten for at gøre det!