Spørgsmål:
Hvordan man svarer på, hvad min løn var hos tidligere virksomheder
Kevin
2016-05-20 04:14:49 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeg leder i øjeblikket efter et job, og et firma spørger, hvad mine lønninger var ved tidligere job. Jeg kan ikke huske, hvad min løn var. Jobene var praktikophold, og jeg var mere begejstret for muligheden for at praktisere end den nøjagtige løn, jeg modtog. Jeg har ikke holdt mine tilbudsbreve fra disse job, som jeg nu er klar over var en fejltagelse.

Hvordan skal jeg gå ud på at finde ud af, hvor meget jeg fik betalt af disse virksomheder?

En idé, jeg havde, og den jeg lige nu planlægger at gøre, er: at besøge mine gamle arbejdsgivere personligt, bede om HR-afdelingen og spørge dem, om de kan give mig de oplysninger, jeg leder efter ( medbringer naturligvis flere former for ID). Lyder det rimeligt?

Har du ikke skatteformularer, der fortæller dig, hvad du blev betalt? Udelukkende, hvad med kontoudtog?
Blev du betalt kontant? Hvis ikke, kan du ikke finde ud af det selv ud fra en kontoudtog eller noget?
Der er ingen grund til, at virksomheden har disse oplysninger fra dig. Hvis du ønsker at give dem en figur, skal du bare vælge noget, der er omtrent korrekt; der er ingen måde for dem at krydstjekke det.
@Downvoters kan du fortælle mig hvad med dette spørgsmål skal forbedres? Jeg forstår, at jeg måske er naiv, men jeg tror, ​​at mit spørgsmål stadig er nyttigt.
Jeg ville ikke gider finde ud af de nøjagtige beløb, og faktisk ville jeg alligevel ikke give mine økonomiske oplysninger, fordi det svækker (meget) min forhandlingsposition.
A) Du kan spørge, men måske ikke have meget held. Jeg vil bestemt ikke have, at min HR-afdeling spilder tid på dumme anmodninger uden for virksomheden, selvom der kan argumenteres for at hjælpe tidligere medarbejdere, hvis det ikke er for meget. B) Praktiklønninger sammenlignes alligevel ikke med fuldtidsbeskæftigelse, så de ville være (endnu mere) meningsløse. C) Du skal aldrig give denne info alligevel, men du skal svare med "* Jeg leder efter en løn mellem X $ og Y $ *" D) ** Besøg ikke * nogensinde * et firma personligt uanmeldt. * * Sådan fungerer et kontor ikke i disse dage.
Undersøg ikke, bare afvis: "Jeg var praktikant i det firma, og selvom jeg fik kompensation, var det ikke grunden til, at jeg meldte mig frivilligt der. Med de værdifulde kompetencer A, B og CI hentet under praktikperioden, Jeg forventer nu et tilbud et sted mellem $ X og $ Y afhængigt af frynsegodspakken. "
Fire svar:
Jane S
2016-05-20 10:40:12 UTC
view on stackexchange narkive permalink

I stedet for at besvare spørgsmålet om "Hvordan finder jeg ud af, hvad min løn var?" , skulle du spørge "Skal jeg give mit tidligere lønstal til en potentiel arbejdsgiver?"

Svaret på dette spørgsmål er nej, jeg vil nægte at give dette tal. Det er det, du blev betalt for det job, ikke dette job. Du kan give dem et ballpark-tal på din forventede løn, men din tidligere løn er ret irrelevant for din potentielle arbejdsgiver. Chancerne er, at de prøver at presse dig på løn, eller de har ingen idé om, hvor meget de venter på, hvilket er endnu værre, da de måske ikke har gjort deres omkostninger og måske ikke engang har et tilstrækkeligt budget til at dække din løn .

Der er et stort antal spørgsmål om ikke at give din tidligere løn til en potentiel arbejdsgiver. Især dette spørgsmål har nogle gode oplysninger, som du måske finder nyttige.

Når jeg bliver spurgt om tidligere kompensation i stedet for at sige intet eller afvise at svare, modsætter jeg mig normalt med at spørge: "Hvad er lønnsbudgettet for denne stilling?" eller "Jeg kan godt lide at overveje hele kompensationspakken, hvad har du at tilbyde?"
Jeg ville ønske, jeg kunne opstemme dette svar mere end én gang.
@JoeStrazzere Nogle gange fokuserer OP på detaljerne i deres problem, og de kan gå glip af konsekvenserne af at følge en bestemt fremgangsmåde. Mit svar snarere end at behandle spørgsmålet om "_Hvordan_ kan jeg gøre dette?", Beder OP'en om at overveje spørgsmålet "_Bør_ jeg gøre dette?" Da OP accepterede mit svar, ser det ud til, at de fandt dette alternative synspunkt af værdi.
Dan Is Fiddling By Firelight
2016-05-20 04:34:16 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Har du stadig skatteoptegnelser, kontoudtog eller onlineadgang til den bankkonto, du brugte på det tidspunkt?

At spørge personligt burde sandsynligvis være din sidste udvej. Hvis du ikke har nogen måde at rekonstruere dataene på, ville opkald / e-mail næsten helt sikkert være et bedre valg.

Og hvis du ikke har skatteregistre, skal du begynde at føre dem, du kan blive revideret år efter det faktum.
Joe Strazzere
2016-05-20 21:39:10 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Hvordan skal jeg finde ud af, hvor meget jeg har fået betalt af disse virksomheder?

Du kan ringe, tale med nogen i HR eller din tidligere chef og spørge. Mest sandsynligt vil de have en oversigt over dine start- og slutdatoer samt hvad du fik betalt.

En idé, jeg havde, og den jeg planlægger i øjeblikket at gøre, er: besøger mine gamle arbejdsgivere personligt, beder om HR-afdelingen og spørger dem, om de kan give mig de oplysninger, jeg leder efter (medbringer naturligvis flere former for ID). Lyder det fornuftigt?

Du kan også gøre det, men det ser ud til at være for stort at vises personligt.

Hvis du løber ind i en mur og ikke kan få enhver registrering af din løn, vær bare ærlig over for din potentielle arbejdsgiver og sig "Jeg kan ikke huske det". Find aldrig en løn - det lyver og sandsynligvis ikke en egenskab, som en ny arbejdsgiver foretrækker.

Otto V.
2016-05-20 12:23:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Fortæl dem bare hvad du vil. Du er ikke tvunget til at besvare disse spørgsmål eller fortælle dem sandheden. Så du kan endda have gavn af at lyve om dine tidligere lønsatser.

Jeg ved, at det første lyder etisk forkert, men det er det ikke. De skal ikke dømme dig efter den løn, du har fra et tidligere firma. Det er det samme som med familieplanlægning, religion eller politik: på alle disse ting (i det mindste i Tyskland) har du lov til at lyve lovligt.

Selvom du måske får lov til at lyve, er det stadig ikke en god idé, både fordi de bare _ måske_ finder ud af, hvilket der ville generere dårligt blod, og fordi det ikke er nødvendigt at lyve. Afvis bare for at opkræve vejafgift, som Jane S forklarer i sit svar.
@sleske Selvfølgelig skal Kevin selv beslutte, om han er etisk fin med at lyve om det. Jeg viser ham bare en mulighed. Jeg er heller ikke fan af at lyve, men heller ikke for at stille sådanne personlige og irrelevante spørgsmål (taler om betalingsspørgsmål til virksomheden. Ikke Kevins-spørgsmål :)).
Hvordan kunne løgn være gavnlig i modsætning til bare at sige klart og professionelt, hvilken løn du leder efter (hvilket er det, de faktisk vil vide). Er det ikke bedre i sidste ende for begge parter? Plus, selvom du får lov til at lyve lovligt i dette tilfælde, når du først har gjort det til en vane, vil du begynde at tro, at bedrag af mennesker er løsningen på mange andre ting. Så går din troværdighed ned i kloakken.
@Brandin Jeg ved hvad du mener. Jeg prøvede at lade det lyde mindre hårdt. Selvfølgelig er ærlighed ofte den bedre vej at gå, og det er også en god mulighed at bare fortælle, hvad du forventer. Det kan stadig være, at de * insisterer * på at blive informeret om hans tidligere løn. I dette tilfælde er det efter min mening ikke så dårligt at "justere" numrene. Jeg anbefaler slet ikke at gøre det til en vane! Dette er et meget specielt tilfælde!
At lyve på en ansøgning er grund til afskedigelse i mange stater.
Du skal aldrig lyve, når det er meningsløst. Det tidligere job var en praktikplads. Hvad du får betalt i en praktikplads er ikke relateret til kvaliteten af ​​dit arbejde, men er relateret til, hvor flinke de personer, der er ansvarlige for at betale praktikanter, er i det firma :-). Ingen fornuftig arbejdsgiver ville give dig et tilbud baseret på din betaling som praktikant.


Denne spørgsmål og svar blev automatisk oversat fra det engelske sprog.Det originale indhold er tilgængeligt på stackexchange, som vi takker for den cc by-sa 3.0-licens, den distribueres under.
Loading...