Hvordan håndteres lederens anmodning om "bare at blive længere" i arbejdstidsrekord?

Ken

2017-11-30 11:57:12 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Min leder ville have mig til at blive længere på kontoret, fordi den øverste ledelse ikke var tilfreds med min arbejdstid. Han og andre ledere sagde, at jeg var produktiv som softwareingeniør, men han overbeviste ikke den øverste ledelse om, at arbejdstiden ikke skulle lægges så meget vægt.

Min virksomhed sporer alle ikke-ledelsesmedarbejders arbejdstid ved at tid ure. De har brug for 44 timer om ugen, og min rekord er normalt omkring 40 ~ 42. Men den øverste ledelse ønsker ikke, at medarbejderne kun skal have 44 timer, de anser normalt en medarbejder med 48 ~ 50 timer om ugen for at være hårdtarbejdende og vil give pres til dem, der kun er 44,0 x timer.

Min kontrakt kræver 44 timer, ellers vil løn blive opdaget proportionalt. Forresten sagde min tidligere manager, at jeg ikke overtrådte virksomhedens politik ved at arbejde mindre og acceptere mindre løn. Jeg er i Hongkong, og der er ingen lovgivning om maksimal og normal arbejdstid i øjeblikket.

Jeg synes, at andre kolleger var enige om, at arbejdstidsmålsætningen for min ledelse er for lang, så ofte fandt jeg meget af medarbejdere, der gør ting, der ikke er fuldstændigt relateret til arbejde for at "opfylde" målet.

Min leder sagde, at han ikke var ligeglad med, hvad jeg gjorde i kontortiden, han vil blinde øje for det. Han ville bare have mig til at blive længe nok. Men jeg vil ikke blive så længe, hvordan skal jeg håndtere denne situation?

Du ser ud til at have en leder, der respekterer dig og er tilfreds med dit arbejde, men ikke er i stand til at ændre den øverste ledelses ideer om siddetid.Du mister også løn, som du uden tvivl fortjener ved ikke at ramme de timer, din kontrakt kræver.At skubbe tilbage mod dette krav, latterligt som det er, virker som et karrierebegrænsende træk.Er du sikker på, at du vil gennemgå det?

@Lilienthal Tidligere hævede jeg min arbejdstid for at opfylde kravet i flere måneder for at få en forfremmelse.Jeg vil bare se, om der er en anden vej at gå.

For at være klar: vil du fortsætte med at lægge mindre end dine kontraktmæssigt krævede timer, eller har du det godt med at gå til "bare" de 44 timer og derefter skubbe tilbage mod den øverste ledelse, hvis de bliver ved med at bede dig om at lægge længere timer?I de fleste lande er det en vigtig skelnen, da du kunne blive fyret af grund til ikke at gøre dine timer, selvom jeg ikke kender Hongkongs arbejdslovgivning om det.

Jeg gættede (forkert), at vi er i samme by, gør et godt stykke arbejde på 42 timer, mister 4,76% af din ringe løn, fordi du går hjem 2 timer tidligere, blev ledelsen forstyrret, fordi de forventede 50 timer.I det mindste har du en god og fornuftig leder.Øverste ledelse ikke listen til mellemledelse, de vil ikke liste til dig.Brug disse 2 timer til at lære af SE-websteder og bidrage til samfundet; v)

@Lilienthal I øjeblikket kan jeg ikke se nogen risiko for at blive fyret på grund af mindre arbejde.Jeg har ikke modtaget nogen advarsler eller meddelelser om at arbejde mindre er overtrædelse.Ingen arbejdsret er brudt som min forståelse.

Hvis der står 44 timer i din kontrakt, og dine højere virksomheder insisterer på det, er jeg bange for, at det er det.Jeg ville dog modstå pres for at gøre mere end det.Hvis du fuldfører alt dit arbejde på 40 timer om ugen, og du har lyst til, at de ekstra 4 timer vil være uproduktive, skal du bruge dem til at lære nye færdigheder eller noget.Jeg har aldrig set en softwareudvikler ansættelseskontrakt, der ikke indeholdt noget i retning af "at holde din tekniske viden opdateret".At lære nye færdigheder ER dit job.