Tld; dr - nej, det er ikke normalt - hvorfor er du der stadig, især hvis du lever op til det sammendrag, du gav af dig selv?

Fejlsporingssystem? For dyrt. Så vi sporer bare ikke fejl på en central måde.

https://en.wikipedia.org/wiki/Comparison_of_issue-tracking_systems - se bare på de gratis.

5 bedste gratis og open source fejlsporingssoftware til at skære it-omkostninger et al. - bare DuckDuckGo

Selvom du betalte, ville det være "dyre" i dollars, men "billige" i tide, og endda en middelmådig udgivelsesspor vil spare mere i dollarværdi, end det koster.

Dette er et stort rødt flag for uprofessionalisme.

Du glemte at sige, at du heller ikke har et versionskontrolsystem, men måske lærte du ikke om dem på Uni, og hvis din virksomhed ikke bruger et, kan du ikke forventes at vide om dem. Det er tilstrækkeligt at sige, mangel på en i et andet stort rødt flag for uprofessionalisme.

Uafhængige QA-systemer? Nej, de tre QA'er skal enten bruge en testserver eller lære at kompilere software selv.

Hvorfor bygger Jenkins ikke softwaren til dem?

Mangel på standardiseret build-system er endnu et rødt flag (og jeg anser det personligt for at være stort, da du har testere, der tester ... godt, hvem ved hvad, egentlig? Og hvis du ikke ved, hvilken version &-konfiguration af softwaren de er testning, hvordan kan du så rette bugs?).

Vi fik at vide at bare fortsætte med at fornye vores IDE-forsøg hver 30. dag, så de heller ikke betaler for dem.

Dette er sandsynligvis ulovligt. Rødt flagrende nok til dig?

Seriøst, jeg har arbejdet i små virksomheder i Asien, der tog denne øreklemning, "her er en floppy, gimme en kopi" tilgang - ting gjorde ikke slutter godt.

Vi har meget minimal adgang til cloudtjenester på grund af omkostningerne.

Omkostninger som AWS eller bare internetadgang? Uanset hvad har dette særlige røde flag mottoet "øreklogt, pund dårligt" syet over det.

Vi er nødt til at gå let på Jenkins for at spare plads på harddisken.

På dette tidspunkt ved jeg næppe, om jeg skal ROTL, falde min kæbe forbløffet eller spekulerer på, om du troller os

Et hurtigt kig på Amazon Canada fandt en 8tB harddisk til CAD 179.

Du kan passe mange, mange, mange, Jenkins bygger på 8tB.

Samme røde flag som cloudtjenesterne.

Holdet er uerfaren, da alle bliver ansat på en vikar for at ansætte en kontrakt. Mediantiden for en udvikler der er i øjeblikket 6 måneder.

Forlader folk eller bliver de sluppet løs? Jeg gætter måske på, at de slippes, fordi virksomheden kan betale en prøvetager mindre end nogen med deres prøvetid bag sig. Uanset hvad, når masseudvandringen starter, er det ekstremt svært at stoppe, da nyansatte finder ud af, at den eneste viden om systemet er i hovedet på en eller to nøgletal og kommer ud af undvig. Jeg vil ikke forny min nuværende kontrakt netop på grund af dette. Jeg havde engang den store fornøjelse at bruge år på at fortælle højere ledelse om busfaktoren og få dem til at ignorere mig, kun for at ledende ingeniør skulle forlade.

Den eneste person at være der mere end et år er vores føring. Som et resultat ved ingen noget om systemerne.

De er imod dokumentation på grund af "Agile".

Jeg har hørt, at BS før - "Agile siger, at vi behøver ikke nogen dokumentation ". For at citere fra Agile Manifesto:

Gennem dette arbejde er vi kommet til værdi:
Working software over omfattende dokumentation

Personligt er jeg en old school, vandfalds fyr, der altid har arbejdet megaprojekter og ikke kan se, hvordan du får - eller vedligeholder - den fungerende software uden omfattende dokumentation, men lad os ikke skænke om det; det røde flag her er, at de hævder at være agile og enten ikke har læst det grundlæggende eller vælger at ignorere dem.

Glem dokumenteringskode, de dokumenterer ikke engang funktioner. Jeg har gentagne gange fået til opgave at udvikle funktioner, der allerede findes.

Kæbe falder!

Ting går bare så langsomt. Hver udvikler formodes at udføre 21 arbejdssteder en sprint, og en forår er to uger. Jeg er konsekvent færdig på under 6 dage,

Så tildeler du måske for få point eller forventer for lidt pr. Sprint. Hvordan har de andre fyre det? Selvom det ikke er stort, kan dette meget vel være et rødt flag.

BTW, hvis du har fritid i slutningen af ​​sprinten, skal du ikke bare dreje hjulene - opsæt et build-script til QA, kommenter kode, tilføj enhedstest, opret en gratis udgave tracker & overbevise styring om dens værdi. ).

Hvorfor kun dig?

De slutter ikke og beskylder mig for at "skubbe tempoet."

Ah, så det er bare dig - lyder som om du er den næste seniorleder ;-) Enten tage flere point, eller brug din fritid til god brug for projektet. Hvis det, du laver, gavner dine kolleger, er de mindre tilbøjelige til at beskylde dig for "at skubbe tempoet" , da deres tempo vil stige (hvorfor ikke lære dem at bruge Selen?).

1 Er dette normalt for softwareudvikling? Er det repræsentativt for dine oplevelser?

Dette er absolut ikke normal - og bestemt ikke acceptabelt . Nogle job har nogle af disse flag, men så mange ?? !! Du har nok røde flag der til at starte en kommunistisk revolution!

2 Hvis det ikke er det, hvad kan jeg så gøre for min markedsværdi i de næste par måneder (jeg holder fast ved kl. mindst marts for at undgå at virke som en jobtragt).

Personligt ville jeg ikke. Hvis nogen accepterer dig nu, vil en kort periode, især dit første job, ikke se så dårlig ud. Det er dog VIGTIGT at huske, at interviews er en tovejsvej, så spørg ethvert fremtidigt interview om versionskontrol, problemsporing, dokumentation, dokumentationsanmeldelser, kodevurderinger, enhedstest og enhver anden proces, som du anser for at være vigtig. . Forvent at de laver liljen & håber, at de ikke flader ud løgn (tjek GlassDoor, overvej at gå til et firma, hvor du allerede kender nogen på indersiden).

Jeg har en god ingeniøruddannelse fra et canadisk topuniversitet, gode karakterer, en bunke hackathon-priser (og kan få mere, hvis de er nyttige), har et anstændigt projekt at vise (min vens tekniske opstartswebsted) osv. Jeg har en ok StackOverflow-profil også hvis det er noget værd (2000-3000 point og 150 svar).

Så skulle du ikke have problemer med at finde din næste position. Gå ud, mens det er godt !!

Du har mine sympatier.

Kollega canadisk (og udvikler) her og desuden tidligere ansat i den offentlige sektor. Godt arbejde med at være opmærksom på den kommende økonomiske afmatning og bekymret for, hvordan dit CV vil se ud i værste fald.

Et regeringskontor er et godt sted at klare den økonomiske storm, der sandsynligvis vil hit, så der er en forbandet god sag at holde sig til din nuværende arbejdsgiver. Der er dog et par ting, som du simpelthen er nødt til at forstå og acceptere vedrørende regeringen som arbejdsgiver, og hvilken slags mennesker disse job typisk tiltrækker:

Du har arbejdsmoral og ser ud til at være en go -getter, hvilket er meget sjældent for offentlig beskæftigelse. Folk som dig forlader typisk enten på grund af ekstrem frustration over deres miljø eller køres ud, fordi de forstyrrer status quo.

Dette miljø er rettet mod folk, der får 4 timers arbejde, og afslutter det på en uge. Måske. De får anmodninger om funktioner, der allerede findes, og siger, at de får brug for en måned for at implementere dem, mens de faktisk læser romaner eller går til 3 timers frokoster.

Dette er dog ikke så dårligt. Mange mennesker er uvidende om, hvordan ting rent faktisk fungerer i offentlige organer (så det ser ikke dårligt ud på dit CV, tværtimod), og du kan muligvis lege med systemer, der er meget dyre eller vigtige. Det kan lyde prestigefyldt på et CV.

Ulempen er, at du føler, at du er den eneste sunde person eller i det mindste den eneste, der får gjort noget arbejde. Der er et par måder at håndtere dette på.

1. Bliv opmærksom på alle de forskellige ting, du lærer på kontoret.

Gør det til et ugentligt eller to ugentligt ritual at faktisk sidde ned og tænke på de forskellige oplevelser, du har haft. Skriv dem ned, eller anerkend dem i det mindste mentalt. Du lærer især at navigere i politiske situationer og blive meget mere opmærksom på den måde, hvorpå personlige relationer og ikke kompetence påvirker beslutningstagningen.

2. Udvikl dine politiske muskler.

Hvis du er tidligere prøvet, er chancerne for at blive fyret stort set nul. Heck, selv chancen for ikke at bestå prøvetid er ekstremt lav (som deres standarder er). Sandsynligvis den mest værdifulde oplevelse, du vil få der, er relateret til kontorpolitik.

Læs bøger om kontorpolitik, få venner og påvirke mennesker osv. og øve disse færdigheder . Lær at komme sammen med dit team, manager, interessenter osv. Lær at identificere, hvem du har brug for på din side, og hvem du har råd til at træde på.

Hvis du kan få det til at fungere der, bliver du mester andetsteds.

3. Brug din tid klogt.
ol>

Er du færdig med 2 ugers arbejde på 6 dage? Store. Ingen grund til at basunere det og gøre alle andre bitre. I stedet skal du gå igennem Udemy-kurser og hente nye teknologier. Eller måske arbejde på et sideprojekt.

På denne måde, når du er klar til at rejse, vil du have meget mere erfaring, viden og færdigheder under dit bælte end nogen anden i afdeling, og dit CV kommer til at skinne.

Hvis du kan lære at ignorere de store problemer og lade stress og inkompetence vaske over dig, kan du mælke denne mulighed for al sin værdi. Om et års tid, hvis økonomien stadig står, er der ingen trusler i horisonten, og du har muligheder, gå væk.

Er dette normalt for softwareudvikling? Er det repræsentativt for dine oplevelser?

Nej, i mine 10+ år i denne branche har jeg ikke set en sådan kombination. Du kan lejlighedsvis se et af sådanne punkter (stort rødt flag) her og der, men aldrig en fuld pakke.

Hvis det ikke er tilfældet, hvad kan jeg så gøre for min markedsværdi i de næste par måneder

Fra din kommentar ser det ud til, at du har at gøre med anstændige teknologier. Prøv at mestre det så meget som muligt. Derudover skal du prøve at skabe et godt ry for dig selv i det firma, du arbejder med: prøv altid at få tingene gjort på en god måde. Find brugergrupper / møder / konferencer i dit område, og opret forbindelse. Prøv at finde folk, du kan lære af, eller dem, der har fælles interesser, og få forbindelse til dem.

Du skal ikke bekymre dig om, hvordan det ser ud på dit CV. At bevæge sig ind i et bedre job uden kløft er ikke et rødt flag for en god virksomhed. Tilsvarende hvis opstarten løber tør for kontanter om 6 måneder, er det let at forklare. Hvad der bekymrer rekrutterere er at forlade flere job uden nogen klar grund.

En ven tilbød mig et sted med sin opstart

Det lyder som en god mulighed, men find ud af, hvor længe de kan overleve, før de begynder at tjene penge. Sørg også for, at du har sparet nok til at klare mindst 3 måneder uden lønning.

Når en opstart mislykkes, vil du sandsynligvis bare komme til slutningen af ​​måneden og derefter finde ud af, at nogle investeringer, de håbede på, skete ikke, og de kan ikke betale dig. Du kan endda have et par måneder, hvor de beder dig om at tage nedsat løn for at holde virksomheden flydende. Selv en hurtig jobjagt kan tage en måned, hvis de booker dit første interview på en uge, og vent derefter 2 uger på den anden og en startdato ugen efter. Derefter bliver du muligvis nødt til at vente til slutningen af ​​måneden for at få betaling.

De skal kompensere dig for at tage denne risiko, så bed om en over gennemsnittet rente eller en mindre andel i virksomheden. >

Udtalelse fra en semi-pensioneret fyr, der har været softwarearkitekt i 2 store it-virksomheder og måtte finde et job i recessioner to gange: hvad du beskriver er et sted, der vil gøre dig skør eller dum, hvis du bliver for længe. Vil du blive som din manager om et par år? Livet er meget kort, og tiden er dit mest værdifulde aktiv. Du ønsker ikke at spilde det et sted, hvor du føler dig frustreret hver dag. Hvis du har tekniske færdigheder, er klar til at lære og flytte, bør du ikke have noget problem med at finde noget bedre. Desuden er det ikke godt i et CV at opholde sig for længe på et notorisk dårligt sted. Nogle undtagelser: i tilfælde af dårligt helbred, tung gæld eller stærk modvilje mod risiko er et regeringsorgan et sikkert sted.

Er dette normalt for softwareudvikling?

Det er svært at sige, hvad der er "normalt" inden for teknologi, har jeg set og arbejdet i virksomheder med nogle af disse træk, ja! Med hensyn til at du hader dit job godt, er det et sværere problem at løse. Jeg vil prøve at adressere det

Er det repræsentativt for dine oplevelser?

Jeg har arbejdet med billige virksomheder, nogle af disse virksomheder havde endda enorme stakke penge (millioner) men var ikke villige til at give mig noget ekstra RAM i min maskine eller købe en ny stol til mig, da den gamle blev brudt. De midlertidige kontrakter virker som en regerings ting, jeg har hørt dette i Storbritannien med offentlige tekniske job. Det langsomme tempo virker faktisk normalt. Jeg vil se på dit arbejde og kontrollere det korrekt lyder som om du måske skynder dig dit arbejde.

Alt i alt selvom jeg ville sige alt dette er en shitshow, men det er regeringens arbejde for dig.

Hvis det ikke er tilfældet, hvad kan jeg så gøre for min markedsværdi i de næste par måneder (jeg holder fast indtil mindst marts for at undgå at virke som en jobtragt). at afslutte effektivt? Jeg har en god ingeniøruddannelse fra et top canadisk universitet, gode karakterer, en bunke af hackathon-priser (og kan få mere, hvis de er nyttige), har et anstændigt projekt at vise (min vens tekniske opstartswebsted) osv. Jeg har en ok StackOverflow-profil, hvis det er noget værd (2000-3000 point og 150 svar).

Jeg vil behandle dette som en læringsoplevelse i livet, du får ikke altid det, du vil have og nogle gange skal du bare suge det op. Når det er sagt, skal du holde øje med et andet job, da en kort periode på et firma bare vil være endnu et snakkepunkt på dit CV / CV, og du kan sige, at du var den bedste spiller, og at de ikke var villige til at anerkende dine præstationer. / p>

Jeg ser indad på svaret, men forvent ikke, at verden vil ændre sig for dig. Måske søger du perfektion fra en ufuldkommen verden.

Dette er ikke inkompetence, det er korte budgetter. Din afdeling har ikke opfyldt behov. Ledere med korte budgetter bliver virkelig skøre, når du beder dem om at bruge penge, de behøver ikke betale for ting, der naturligvis kræves. De tager det personligt, fordi de af omstændigheder er tvunget til at sige "nej" til gode forslag. De tænker måske på det som at sige "undskyld, vi har ikke råd til at sende dig til universitetet" til en datter eller søn. Det er forfærdeligt for ledere at sige nej.

Du behøver ikke tage det personligt bare fordi de gør det.

Tag din leder side: spørg om processen med at indstille et budget for afdelingen. Jeg er sikker på, at han med glæde bøjer dit øre om, hvor forfærdeligt det er.

Så tilbud om hjælp, "hvis der overhovedet er noget, jeg kan gøre for at hjælpe dig med at forberede din anmodning til den næste budgetcyklus, så lad mig det vide." At have budgetpenne i hånden, om ikke et øjeblik, er det bedste valg for at forbedre situationen.

Og tænk over, hvad du lærer om mennesker og værktøjer og få tingene gjort under disse omstændigheder. Når du først har set forbi frustrationen, lærer du meget.