Hvad er ulempen ved at ansøge igen?

Hvis du ansøger og bliver afvist, er slutresultatet, at du ikke ville arbejde der.

Hvis du ikke ansøger, skal du ville også ende med at ikke arbejde der.

Jeg spekulerer på, om jeg overhovedet gider? Har HR'er en sort medarbejder-sortliste?

Det er usandsynligt, at du er på en sortliste, men bestemt vil både HR og ansættelseslederen vide, at du for et år siden forlod din 2-måneders periode .

Bare vær sikker på at have et fremragende svar på det uundgåelige spørgsmål om "hvorfor forlod du os før?" Sørg for, at dit svar er klart, men ikke kaster nogen under bussen. Du vil måske prøve at forstå, hvorfor jobområdet for denne stilling ville være acceptabelt, hvor omfanget af det sidste job ikke var. Og det kan være en god idé at afgøre på forhånd, om din tidligere chefs mikroredelse er normen i dette firma eller ej.

Henvisninger fra dine tidligere kolleger kan hjælpe. Det lyder som om du gav det rette varsel og efterlod dig på gode vilkår.

Du kan ikke få jobbet, hvis du ikke ansøger. Det værste, der kunne ske, er at du ikke accepteres.

Du har modtaget flere gode svar, men jeg føler, at der er et vigtigt punkt, der ikke er understreget nok.

Ansættelsesledere leder generelt efter personer med færdigheder til at udføre jobopgaver, men også for personer, der vil være glade, produktive og (ideelt set) langsigtede teammedlemmer. Det er svært at spørge direkte om i et interview, så ansættelsesledere stiller ofte bløde, indirekte spørgsmål - de kan spørge, hvorfor du forlader dit nuværende job, eller hvorfor du forlod deres arbejde efter din to måneders periode.

Så - inden du overvejer at ansøge, skal du sørge for at have gode svar på disse spørgsmål. Når det er sagt, er jeg ikke sikker på, at du vil have gode svar ved at læse dit spørgsmål her. At fortælle dem Jeg vil arbejde for dig, fordi du betaler godt er måske ikke særlig overbevisende. Du har også nævnt en ændring i job fra statistik til udvikling. Disse ting ser måske ikke ud til at være fordømmende alene, men kombineret med din tidligere 2-måneders periode (som de helt sikkert vil vide om), bliver du efterladt mærket som en jobtragt.

Ingen ønsker at ansætte nogen, der måske rejser igen efter en kort periode. Det spilder ressourcer og kan sætte projekter i fare.

Hvordan undgår du at blive mærket som jobtragt?

Først skal du stille dig selv et par vigtige spørgsmål. Hvad motiverer dig? Hvad er din ideelle karrierevej? Hvordan hjælper du dig selv med at komme fremad på den vej?

En kandidat, der har en karrierevej i tankerne, arbejder hen imod den og kan beskrive, hvordan den position, de har ansøgt om, hjælper dem med at opnå deres personlige mål vil være meget mere ønskelige end en person, der ansøger om en anden rolle, end de tidligere har haft, fordi de har hørt, at arbejdsgiveren betaler godt.

Så derudover til den rådgivning, du har modtaget i andre spørgsmål, skal du sørge for at gøre følgende:

• Forstå dine egne motivationer. Forstå, hvilke karriereveje der vil hjælpe dig med at føle dig motiveret og glad.
• Find ud af, om den stilling, du ansøger om, passer godt med dine mål.
• Undersøg jobbeskrivelsen. Vær klar til at tale specifikt om, hvordan denne stilling passer ind i dine planer for din egen fremtid.
• Undersøg arbejdsgiveren. Vær klar til at tale om, hvordan de passer godt til dig.

Gør disse ting godt, og ingen vil bekymre sig om din foregående to måneders periode.

Anvend. De vil bemærke din periode på dit CV, så snart de ser på dit CV alligevel. Lad dem tage beslutningen.

På et firma, jeg var i, var en visepræsident berømt for at have kørt sine underordnede væk, og ingen beskyldte hans underordnede for at holde op. Faktisk i det specifikke tilfælde blev overlevende mere end en uge under ham set som et nettopositivt af enhver, der kendte til hans ry.

Jeg har set folk holde op og slutte sig til den samme organisation (endda den samme division) mange gange, medmindre du blev fyret for kontraktbrud, generelt er der ingen nag for at forlade virksomheden.

Som du nævnte, sidst var du utilfreds med din chef, ikke den overordnede virksomhedspolitik og / eller arbejdskultur - så jeg kan ikke se nogen ulempe ved at ansøge igen.

Men hvis det er muligt, denne gang i løbet af interviewet, hvis du gør nogle indledende fremskridt, så bed om at blive introduceret til det team, du vil arbejde med, og prøv at få en diskussion om arbejdskulturen og den proces, der følges for teamledelse. Dette vil fjerne tingene på forhånd, inden du kan træffe en beslutning.

Hvis du har adgang til en kopi af virksomhedens medarbejderhåndbog (eller lignende dokument), kan du muligvis gennemgå den for at se, om der er nogen politik vedrørende genoptræning. Nogle virksomheder genopretter ikke som en generel politik, andre vil genoprette, så længe du ikke blev fyret eller tvunget til at fratræde, og nogle er måske ligeglad. En af min arbejdsgiver havde et afsnit, der dikterede, at opsagte medarbejdere ikke skulle ansøge igen, da de ikke var kvalificerede, og et andet afsnit, der præciserede, at "opsigelser" omfattede fyringer og opsigelser ved siden af ​​fyringer.