Spørgsmål:
Skal jeg ansætte nogen, der tilbyder arbejde gratis?
Tallmaris
2015-10-22 17:18:36 UTC
view on stackexchange narkive permalink

I have a problem which seems the opposite of what a few posts around here are about. I have received a CV with cover letter that clearly states that the person is willing to work as a developer for free during the first 6 months.

Of course my manager wants to interview him straight away (and already booked this as well). I honestly, from a personal point of view, don't like the idea of hiring people for free, because I don't like to work for free in the first place and now that I'm on the other side of the fence I want people to get paid what they are worth.

I would like your opinion on your experience about hiring people for free or for a very low wage. Do you have any suggestion on how to approach his interview? How should I approach my manager if he/she insists on hiring even after a failed interview?

Please note that I already had great experiences with fresh graduates or students coming for internships (usually very low pay or free) and that later turned out to be good hires. This specific question is about hiring people with already relevant experience in their field.

Jeg vil undersøge, om det overhovedet er lovligt med en advokat. Jeg er ikke advokat, men i lande, der har en lovlig mindsteløn, er jeg ikke sikker på, at du lovligt kunne ansætte nogen, der arbejdede for dig, men som ikke blev betalt for det.
Du har ikke engang mødt fyren og har besluttet, at du ikke vil have ham?
Tilføjet landemærke, ifølge OP's profil, er han placeret i Storbritannien.
For mange år siden arbejdede jeg gratis i et par måneder for at få erfaring / referencer. Det rejste to problemer, for det første kunne de kun ansætte mig i en kort periode (selvom jeg var villig til at fortsætte), fordi de skulle begynde at betale mig, og for det andet måtte jeg stoppe, fordi jobcentret hævdede, at det betød, at jeg ikke var tilgængelig for arbejde og ville stoppe fordele, jeg modtog.
Tallmaris: kan jeg overbevise dig om at give slip på de detaljer i din situation, som du beskriver i dit spørgsmål? Som skrevet er det eneste sande (og stort set ubrugelige) svar "** Nej, fordi det er ulovligt **: kun frivillige (som ikke forventer faste stillinger, og som stadig vil blive betragtet som ansatte / arbejdere her) og praktikanter eller mennesker på praktikophold (sandsynligvis uberettiget i betragtning af hans erfaring) falder ikke ind under Storbritanniens nationale lovgivning om mindsteløn ". Du har allerede to svar, der forklarer fordele og ulemper ved at ansætte nogen gratis, og * at * ville være et værdifuldt spørgsmål på dette websted, hvis det omformuleres.
Denne slags minder mig om at få gratis Wi-Fi ved at låne fra naboerne under college. Ja, det var "gratis" i den forstand uden omkostninger, men da jeg aldrig vidste, hvornår det ville stoppe med at arbejde, ville det være dumt at stole på det for noget som en virksomhed.
@Frisbee, du har ret, det ser ud til, at jeg allerede har besluttet. Jeg undskylder, det er ikke sandt, og jeg kom lige foran mig selv. :) Lilienthal, jeg vil omformulere spørgsmålet.
@JoeStrazzere Fordi jeg ikke kan lide at arbejde gratis i første omgang, og nu hvor jeg er på den anden side af hegnet, vil jeg have folk til at få betalt, hvad de er værd.
Jeg er ikke advokat, men ud fra det jeg ved, ville dette ikke være lovligt. Hvis han er ansat, har han en kontrakt, som pr. Definition betyder, at hver part skal få noget ud af forholdet. Du får arbejde udført. Hvad får han?
En hurtig bemærkning: Hvis du befinder dig i et firma, hvor frivillige er en normal del af virksomheden - oftest nonprofitorganisationer - er det vigtigt at huske, at __du kan fyre en frivillig__, hvis de ikke fungerer godt efter behovene hos organisationen.
Tre svar:
enderland
2015-10-22 17:35:35 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Under forudsætning af at dette er lovligt, og du og din chef allerede har bekræftet dette ...

Hvad skal man lære i interviewet

Har du noget forslag til, hvordan man nærme sig sit interview

Du vil finde ud af en meget klar forklaring på, hvorfor han vil arbejde gratis. En senior (24+ års erfaring) teknisk professionel, der ikke har nogen betalingsmuligheder, virker virkelig underlig for mig.

Hvis forklaringen ikke giver mening, skal du ikke ansætte ham. Uden andre detaljer antager jeg, at denne person ved, at det er meget lettere at få et job, når du er ansat (versus ledig) og går efter den "nemme" måde at blive ansat på.

Se også på hvad Der findes genoptagelseshuller for medarbejderen og forsøger at forstå dem. De kan tilføje kontekst til ovenstående.

Så, chef ...

til sidst hvordan man skubber tilbage på min manager, hvis han virkelig ønsker at ansætte denne fyr uanset hvad?

Seks måneder er lang tid at arbejde uden lønseddel.

Hvor mange penge bruger din virksomhed på at investere i ham (uddannelse? mistet produktivitet fra andre mennesker ? faktisk træning? teknologiomkostninger? Etc). Bare fordi han ikke betales, gør en lønseddel ham ikke fri.

Din chef skal forstå dette. Hvis ikke, skal du tale medarbejderens stadig faktiske omkostninger.

Tal igennem, "hvad ville der ske, hvis han får et betalende tilbud et andet sted, mens han arbejder gratis her?" og svaret er sandsynligvis - gå straks.

Nævn, at nogen, der arbejder gratis, sandsynligvis vil være mindre dedikerede end dit nuværende team. Dette kan påvirke andre, som gratis leje arbejder med, og sænke deres produktivitet. "Jeg får ikke løn. Hvem bryr sig om vi tager en ekstra lang frokostpause hver dag og snakker i stedet for arbejde?" osv.

Jeg vil også kraftigt opfordre dig til at tale med din juridiske afdeling eller HR for fuldt ud at forstå de juridiske konsekvenser af indhold produceret af denne person, hvilke forpligtelser du måtte pådrage dig (kan han sagsøge dig for tilbagelønning?) osv. Du vil have at have en perfekt forståelse af, hvad konsekvenserne af dette er, givet din lokale ansættelseslov osv. Tjek dette link som en relevant kilde til Storbritannien.

Kommentar / mening

Min læsning om situationen er, at han er desperat efter noget og ikke har haft held, så han prøver at arbejde gratis. Jeg vil også sige, at det ser ud til, at denne person ikke er så god til at begynde med, ellers ville de have været i stand til at få et betalende job et sted allerede.

Læs også dette spørgsmål for noget godt indblik.

"Bare fordi han ikke betales, gør en lønseddel ham ikke fri." +1
Det er IKKE lovligt i Storbritannien
Terence Eden
2015-10-22 22:40:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

I am not a lawyer and this is not legal advice.

You need to be aware of the UK's Minimum Wage Legislation. There is an exemption for volunteers - but it is also tightly regulated.

Amanda is a unpaid intern at a design company. She’s been promised that she’ll be taken on as an employee after 3 months. This counts as a reward, so she must be paid at least the minimum wage for the whole time she spends at the company.

I would strongly suspect that you cannot easily take someone on for such a long period without pay.

Dan
2015-10-22 17:23:52 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Beyond the 'moralities' of whether this is right (or even legal?), like you, I'd also be questioning the motivations of the individual. This a tactic that someone new to the industry might use, or someone attempting a career change - but even if he needs to update his technology set, his non specific skills should be good anyway and he shouldn't be struggling to find roles.

The other thing to consider is that his willingness implies he doesn't particularly need a job. Now, don't get me wrong, I don't think employees should be working because of fear, but it does rather imply he'd have nothing to lose by simply stopping turning up one day.

With all that said - it's just speculation. Why not have a telephone interview where you can discover the answers to all your questions and make a decision based on their answers.

Jeg er uenig i andet afsnit, viljen til mig indebærer desperation for et job - ikke en "behøver ikke et job" -situation. Langt lettere at få et "rigtigt" job, hvis du har et job, selvom du ikke får betalt.
@enderland: Det kunne gå begge veje. Fyren i dette spørgsmål kunne være så desperat efter et job, at han er villig til at lægge seks måneders ukompenseret arbejde, eller han kunne være uafhængigt velhavende og keder sig og leder efter noget at gøre. Kan ikke vide uden at tale med ham.
Men med moderne globalisering og billig internetadgang, hvis han virkelig keder sig, ville han straks tilmelde sig open source-projekter og kode uden at søge job.
@Nelson: Det afhænger: Hvis fyren tilbyder at hjælpe med verdslige ting, har du et punkt. OTOH, der er et begrænset antal proffsanalytiske job eller Nobel-niveau fysiklaboratorier rundt, så fyren prøver muligvis at få en fod i døren i et domæne, der er svært at komme ind i. Eller måske kan fyren faktisk lide at være omkring mennesker, snarere end at interagere over internettet.


ⓘ
Denne spørgsmål og svar blev automatisk oversat fra det engelske sprog.Det originale indhold er tilgængeligt på stackexchange, som vi takker for den cc by-sa 3.0-licens, den distribueres under.
Loading...