Spørgsmål:
Jeg får mindre betaling, end jeg gerne vil, hvordan kan jeg ændre dette?
LagWagon
2012-06-12 18:33:31 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeg er en webudvikler med omkring 4 års relevant erhvervserfaring inden for mit felt. For nylig gik jeg fra at tjene $ 30 / time ved at arbejde hjemmefra for store virksomheder til et fuldtidsjob, der kun betaler 40k / år. Virksomheden, jeg arbejder for nu, er gode, hyggelige mennesker, men lidt bagefter.

Jeg sluttede mig med meget lidt erfaring med udvikling, men de fik mig til at lede nogle vigtige opgaver med det samme, så jeg var nødt til at gå i hovedet først og samle færdigheder med det samme. Hvilket er godt, jeg er glad for, at jeg lærte mere om det og virkelig får god tid, når jeg udfører disse opgaver nu. Imidlertid laver jeg nu de fleste af deres avancerede SQL-ting.

Den dag, jeg startede, lagde en anden medarbejder, der kørte et andet projekt baseret på et usædvanligt programmeringssprog, sine to uger. To uger senere er jeg den eneste, der ved, hvordan man bruger, får adgang til, ændrer eller opdaterer dette projekt. Det er et ganske stort ansvar for en "entry level dev", nej?

Jeg laver meget avanceret udvikling for dem at modernisere deres formularer, websider, blandt andet en færdighed, som jeg ville mest udvikler på entry level. ville ikke være i stand til at gøre det også.

Jeg kan tage fejl, men jeg føler, at det, jeg laver nu, ikke er acceptabelt. Vi har aldrig nogensinde anmeldelser, så jeg kan ikke bare vente på det. Jeg ønsker at få mere betaling, og jeg er ikke sikker på, hvordan jeg skal bringe det op; hvordan kan jeg få dette til at ske?

Det er svært at måle, hvor meget forskelligt der er i dit nuværende / tidligere jobs løn uden mindst et groft brud på dine fordele (hvis nogen). Er lønsatser omtrent det samme med fordele inkluderet?
Jeg har redigeret dit spørgsmål for at gøre det mere generelt anvendeligt til arbejdspladsproblemer, mens jeg efterlader (jeg håber) nok information til at bedømme din nuværende situation.
Jeg ønskede ikke fordelene, så jeg tjener en endog fyrre før skat. Andet job gav ikke fordele, og jeg kunne arbejde så meget, som jeg ville.
usædvanligt! = lukrativt, i mange tilfælde kan det betyde det nøjagtige modsatte. Også "avanceret" er en subjektiv ting, hvad du synes er avanceret der, kan være dødt simpelt i den store ordning af ting. "Bag tiden" vil altid også betale "bag tiden".
Du * afviste * fordele, der blev tilbudt? Kan være en god forhandlingschip, når du beder om højere løn, hvis du ikke allerede har fået højere løn, da du afviste.
Nå, jeg mener, det er ikke nødvendigvis ud over en entry level programmerer med hensyn til dygtighed, men det er bredden af, hvad jeg laver (fuld stak) på flere projekter. Jeg skriver brugerdefinerede jquery-plugins og ting, jeg er den eneste, der ved, hvordan man styrer deres drupal-websteder, kun en med kendskab til deres flydende MVC-projekt og er den eneste person, der er ansvarlig for dette projekt. Jeg ved ikke, hvordan det går andre steder, men jeg får bare en fornemmelse af, at jeg bliver skiftet ud
Der er ti tusinder af mennesker, der ved, hvordan man administrerer Drupal-websteder, det samme med JQuery-plugins, de er ikke magiske, for MVC-ting kan jeg heller ikke tro, at det er mørk magi. PHP er en lavbetaler, almindelig og enkel. Jeg tror, ​​du overvurderer din kritik, den eneste måde at vide er at spørge dem. Brug dette som en læringsøvelse, lær hvordan man genkender denne type virksomhed og ikke komme i denne situation i fremtiden.
@LagWagon: Hvor stor er virksomheden? I nogle virksomheder er det ikke usædvanligt, at de få programmerere der gør ALT. Ikke alle virksomheder kan retfærdiggøre et fuldt team af it-medarbejdere med tydeligt adskilte roller som programmør, DBA, QA Tester, analytiker, UI-designer, Build & Deployment Manager osv ... Hvis de har en lille butik, skal du være parat til at bære mange hatte! Dette kunne dog være en god ting for dig, da det udsætter dig for mange flere teknologier og aktiviteter, end hvis du var i en isoleret rolle i en meget større afdeling.
Virksomheden har lavet en 3-årig vækst på et eller andet sted i nærheden af ​​7 millioner med kun en af ​​deres underopdelinger, hvilket er den mindst rentable, de har. Så jeg forestiller mig, at penge ikke er et problem her. Det er en vigtig internetudbyder.
@JarrodRoberson Det er sandt, og jeg betvivler ikke dette. Hvad jeg siger er, at dette føles ud over forventningerne til en entry level dev uden nogen erfaring inden for noget felt.
Desværre er jeg i den anden gruppe "bliver betalt mere, end jeg gerne vil", så det kan ikke hjælpe.
@LagWagon - Det lyder som om du begik en fejl ved at acceptere en så lav løn baseret på din erfaring og deres evne til at tjene penge.
Bed om en lønopgang. Se efter et nyt job.
Jeg arbejdede for en "større internetudbyder" 7 millioner var en afrundingsfejl for dem, de indtægter i milliarder, og deres forretning er 90% dialup. "Bag tiden" betyder netop det, teknologi, løn og ledelsesmæssigt. Hvis deres største weblinjeegenskaber på frontlinjen er PHP, betyder det ikke, at de er høje volumen kombineret med kriterierne "bag tiden". Kridt det op til en læringsoplevelse og gå videre. 7 millioner lyder som en masse penge, når du tjener $ 40K, men for en virksomhed med den slags generalomkostninger i dag er det ikke mange penge.
@LagWagon, Du har ikke angivet dit land. Hvor er du fra? Betaling afhænger meget mere af placering end af skillset.
Tre svar:
HLGEM
2012-06-12 19:03:55 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Lav en sag for dem om, at dit færdighedssæt er udvidet, og at du nu påtager dig yderligere ansvar og derfor fortjener en forhøjelse. Lige efter at en anden er gået, er det ofte et godt tidspunkt at gøre dette, fordi de har penge til rådighed i budgettet.

Sagen er, at jeg ikke har været der meget længe. Fortsætter snart fire måneder, men alt det ansvar, jeg kan håndtere, det er det faktum, at jeg ved, at jeg laver ting over entry-level-ting, og jeg får betalt lave indgangsniveauer, der får mig
@LagWagon: Du har ret, 4 måneder er ikke særlig lang. Nogle steder er det mindre end prøvetiden. De vil muligvis ikke diskutere det, før din første officielle præstationsanmeldelse (som jeg antager måske er ved 6 måneders varemærket), men hvis du mener, at tingene ændrer sig så hurtigt, at det berettiger til at hæve diskussionen hurtigere end det, vil du måske bringe emnet hurtigere op.
@FrustratedWithFormsDesigner De laver ikke præstationsanmeldelser. Da de gav mig jobtilbudet, var ejeren af ​​virksomheden meget undskyldende for den lave tilbudsløn og sagde, at det ikke ville være noget problem at "bumpe mig op til 60" i fremtiden ... Jeg tror, ​​han blæste ryge op i min røv, men hvem ved
@LagWagon: De har ingen procesevalueringsproces? Jeg antager, at de kan lide at holde tingene meget uformelle, hvilket sandsynligvis betyder, at det er op til arbejdsgiveren * eller * medarbejderen at åbne sådanne samtaler, når de finder det passende. Held og lykke!
Jeg ved, det er frustrerende at føle sig underbetalt, men du skal være der mindst et år og derefter gå videre, hvis de ikke øger lønnen, når du spørger (du behøver ikke vente på at spørge, da du har taget på yderligere ansvar). Husk dog, at du har lige så stor skyld i den lave saltholdighed som de er. Når alt kommer til alt accepterede du jobbet med den løn. Du kan bare gøre dette til en læringsoplevelse og holde ud til det bedre, næste gang du leder efter et job.
@LagWagon - Nå, det er fremtiden nu. Jeg føler personligt, at du skal bede om lønforhøjelse. Jeg ville også se efter et andet job, da de ser ud til at have et problem med at betale folk til lave og mister medarbejdere (måske fordi de ikke betaler dem nok). Du har en stor del af magten på dette tidspunkt, fordi du kunne gå, og de ville miste al deres interne viden.
@Ramhound Det er sandt, jeg er bare bange for at pisse ejerne. Det er et privat firma, så de bare kan starte mig op til kanten, hvis jeg vreder dem. Der er også en magtkamp med bosserne, hvor en af ​​dem mener, at deres specielle marketing fyr, der designer hjemmesider i Powerpoint, kan gøre mit job, så den pågældende chef bare behandler mig som en engangsarbejder.
@HLGEM: nej, han skulle ikke blive et år. Hvis han får et bedre tilbud, så gjorde hans korte tid ikke noget.
Hvis du tror, ​​de ville fyre dig for at bede høfligt om en lønforhøjelse, så bliv ikke et år, start med at kigge lige nu.
Rachel
2012-06-13 19:11:37 UTC
view on stackexchange narkive permalink

En virksomhed vil meget sjældent frivilligt hæve, hvis de ikke har en slags standardproces for at give rejser, så hvis du vil have en, skal du bede om en

Jeg var i en lignende situation for et par år siden, hvor jeg følte, at jeg blev underbetalt og ønskede en forhøjelse, men vidste virkelig ikke, hvordan jeg skulle gå frem. Efter lidt research og få nogle råd, her er hvad jeg endte med at gøre:

  • Først skal du undersøge, hvad den aktuelle lønsats er for din placering, jobposition og niveau af erfaring

    Der er mange forskellige lønwebsteder derude, der kan hjælpe dig med det, dog husk at nogle af dem inkluderer fordele i den viste løn, så det faktiske dollarbeløb, du vil spørge for er sandsynligvis mindre

  • Derefter skal du bestemme, hvilken løn du vil bede om. Dette er ofte anderledes end figuren, der blev fundet i det første trin, afhængigt af dine fordele, position i virksomheden og virksomheden selv.

    Jeg har et relateret spørgsmål på dette websted, som kan hjælpe dig: Hvordan kan jeg bestemme en rimelig løn at bede om?

  • Når du ved, hvad du vil, skal du kontakte din vejleder og bad om et kort møde for at diskutere din løn .

    Årsagen til at bede om et møde i stedet for direkte at bede om en forhøjelse er, fordi det giver din vejleder tid til at tænke over det og foretage enhver undersøgelse, han / hun måske vil foretage sig først.

  • Når du sidder ned for at tale med din vejleder, skal du være kortfattet og fortælle ham på forhånd, hvad din forskning afslørede, og hvad du vil have.

    Da jeg satte mig ned for at tale med min vejleder var det første spørgsmål, han stillede, hvor meget jeg ønskede, så jeg gav ham et meget kort resumé af min forskning og fortalte ham, hvad jeg ønskede. Jeg tror, ​​det var noget som "Jeg undersøgte, og de fleste. Net-udviklere på dette område med X års erfaring skaber mellem A og B om året, så jeg håbede, du ville hæve min løn til C"

    Jeg var meget nervøs, da jeg aldrig havde gjort noget lignende før, men det fungerede godt, og jeg fik det, jeg ledte efter :)

I din specifikke i tilfælde, kan du også bringe det ekstra ansvar, du har, som en ekstra forhandlingschip. Måske var din oprindelige løn god for en entry-level programmør, men hvis du påtager dig den fulde programmeringsarbejde, skal du ikke få betalt som en entry-level programmør.

En anden ting at beholde i tankerne er, at virksomheden måske søger at ansætte en anden udvikler til at erstatte den, der lige er tilbage, og en lønforhøjelse for dig kan påvirke kvaliteten af ​​den udvikler, de ansætter.

brian
2012-06-12 18:41:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeg vil spørge min overordnede, om de erstatter den erfarne medarbejder.

Arbejde har tendens til at ebbe og strømme i softwareudvikling, og du ville ikke forvente færre penge i en langsom periode, ville du?

Så længe du ikke bliver sat under pres for at gøre en masse ubetalt overarbejde, ville jeg give dem en chance for at reformere deres team for at imødekomme dine oprindelige forventninger.

De håber måske at læne sig på dig resten af ​​virksomheden men du ved aldrig, medmindre du spørger.



ⓘ
Denne spørgsmål og svar blev automatisk oversat fra det engelske sprog.Det originale indhold er tilgængeligt på stackexchange, som vi takker for den cc by-sa 3.0-licens, den distribueres under.
Loading...