Virksomheder vil offentliggøre "falske" langvarige jobannoncer af en række årsager. Den mest almindelige årsag er, at de er fuldt bemandede og ikke har noget behov, men tager en strategisk beslutning om at lade jobopslaget være ope for at sikre, at de ikke lader en en gang i livet give mulighed for at give dem.

Job inden for IT bliver mere og mere specialiseret på det seneste, hvilket betyder, at nogle stillinger er utroligt hårde og / eller dyre at besætte. Ved altid at have et jobopslag til et højt specialiseret job sikrer de, at hvis den perfekte person kommer rundt, hopper de på at ansætte dem, selvom de allerede har tilstrækkeligt personale. De leder ikke efter en person med 90% af de krævede færdigheder, de leder efter en person med 110% af de krævede færdigheder og næsten alle de anbefalede færdigheder og oplevelser.

En anden almindelig årsag til dette er af konkurrencemæssige årsager. En virksomhed vil muligvis se aktiv og ambitiøs ud for potentielle investorer, kunder og konkurrencen. At have et stort antal jobannoncer offentligt giver indtryk af, at du har nogle ambitiøse projekter undervejs, eller at du er på udkig efter noget stort.

En almindelig årsag i USA for denne praksis med at sende en et stort antal jobannoncer, der er meget specialiserede, er at opfylde H1B-kravene i henhold til loven. Mange amerikanske virksomheder søger at importere billig udenlandsk arbejdskraft med H1B-visa, men loven kræver, at disse virksomheder først bestræber sig på at udfylde jobbet med lokalt talent. Ved at udstationere et stort antal højt specialiserede job sikrer de, at det er umuligt for det lokale jobmarked at imødekomme deres ansættelsesbehov for det, de anser for en rimelig markedsløn. Dette giver dem i henhold til loven mulighed for at importere billig udenlandsk arbejdskraft på bekostning af lokalt talent, der desperat ønsker det job og måske har 90% af de krævede færdigheder og erfaring.

Der er fire scenarier, der skal overvejes:

For det første er virksomheden et forfærdeligt sted at arbejde, og folk giver op og redder sig hurtigt. Et antydning til dette er "miljø i hurtig bevægelse, som hurtigt skifter prioriteter". Hvis du ser noget som dette til arbejde, der normalt kræver tanke og tager tid at gøre, er det dysfunktionelt. Du vil ikke gøre det bedre der end den streng af ex-s, de allerede har.

For det andet er, at organisationen ikke kan beskrive, hvad de vil have, og ikke kan evaluere en kandidat på nogen meningsfuld måde. Jeg så et job udstationering køre i ti år, der naturligvis var for en programmør, men ud over det kunne jeg ikke finde ud af, hvad de ønskede. Jeg har nu det job, fordi det, de til dels havde brug for, var nogen, der kunne 'læse brugerens sind'. Ikke det, jeg kan, men jeg har strategien til at lære, hvad de har brug for.

For det tredje, hvis jobbet har 20 'Krav', og hver er rimelig specifik, kan de muligvis eliminere enhver kandidat i landet. De kan ikke finde nogen, fordi de forventer en slags 'supermedarbejder', der, hvis de overhovedet findes, tjener mange penge på at arbejde for en meget taknemmelig arbejdsgiver.

Frem - placering , løn, miljø. Jeg så en annonce for en instrumenteringsprogrammerer i Edmonton Canada, der arbejdede i et 'olieopgraderings' raffinaderi, der tilhørte Sovereign Wealth Fund of Dubai. Normalt findes sådanne mennesker på den amerikanske golfkyst og arbejder for et amerikansk større olieselskab. En amerikansk kandidat bliver først nødt til at placere sig i Canada, for det andet finde ud af, om det er bedre eller værre at arbejde for en mellemøstlig arbejdsgiver end en amerikansk, og for det tredje finde ud af, om de kan håndtere rollen. Dette er en stor risiko i betragtning af de involverede afstande og usikkerheder.

1. Jeg gætter på, at de for det meste glemte at fjerne denne annonce (kan være automatisk genindlægning af jobstedet i henhold til det købte jobindlægspakkefirma).
2. At vise virksomhedsstatus. normalt gør de fleste af bankerne dette for at vise, at de er ved godt helbred. specielt børsnoterede virksomheder (vi kan kalde dette falske annoncer)
3. De kan bruge dette til at tiltrække de nye jobsøgende. baseret på få meget. leje en en (ingen flere annoncer, men en langsigtet annonce).
4. Virksomheden har flere ledige stillinger. (Tænk, at banken starter forretningen i et nyt land. Så de har brug for flere og flere mennesker)
5. De bruger dette som backup. (Normalt er kun få Sys-administratorer i en virksomhed. Men de er kritiske. De har brug for hurtig rekruttering, hvis eksisterende forlader)
6. Hvis dette er et fremragende job som f.eks. country manager for Google . Derefter kan de muligvis ikke finde den rigtige kandidat endnu.
7. Der er ingen i verden, der matcher kravene dertil (Noget som Vi leder efter en Red Indian Lady Doctor-oplevelse med C ++, Nuclear Tec, Dancing and Construction Management, løn er $ 1000,0000 pr. Måned ).

Ville en anden mulighed være, at virksomheden fandt nogen, men de forlod efter at have været hos virksomheden i nogle måneder, og dermed har de en åbning igen? Nogle virksomheder kan have problemer med medarbejderomsætningen og kan derfor være på udkig efter folk til regelmæssigt at udfylde en rolle. Stillingerne kan besættes noget af tiden, da virksomheden enten kan vokse eller have problemer med fastholdelse af personale.

Online-systemerne kan tage hundreder af ansøgere, selvom hvilken procent er kvalificeret til stillingen? Selv blandt de kvalificerede kandidater, hvor godt interviewer virksomheden for at finde folk, der passer godt til, hvordan virksomheden fungerer, og hvilken kompensation virksomheden vil tilbyde?

Endelig kan nogle steder bare indsamle CV'er, der kan være en anden grund til, at nogle annoncer skal offentliggøres online.

I min sidste håndfuld jobjagt har jeg fået forskellige rekrutteringsfirmaer til at tage mit CV i ansøgning om en stilling, som jeg aldrig hør tilbage fra dem igen. De har mit CV, og jeg spekulerer på, hvad de ellers gør med det, da jeg aldrig nogensinde hører nogen feedback om andre muligheder eller den, jeg angiveligt blev anvendt.

Det kan være muligt, at disse virksomheder ikke får den rigtige person. Det kan også være muligt, at disse virksomheder kun udgiver jobannoncer for at promovere deres forretning. Ikke alle virksomheder er ens, hverken deres strategier.