Dette er stort set en karrierebaseret prøve og fejl, IMO. Jeg formoder, at det ændrer sig radikalt over tid og ændrer sig med karrierefeltet. Min generelle opfattelse er, at søgemaskiner er sofistikerede nok til, at "Hello World" og "Hello-World" og endda "hej verden" vil læse som den samme ting, desuden vil det kaste læserne for en løkke for at se alle tre ting stavet separat I så fald skal du vælge det mest almindelige format, du har set.

De synes også at være akronymkompatible det meste af tiden. Kilometertal vil naturligvis variere og være udstyret med meget overbelastet jargon. En god test er at føje dit akronym til Google og se, hvad der kommer op - hvis den første eller to sider er 90% det emne, du mente - du er god, er det ret almindeligt. Men hvis de første par hits er for vildt forskellige emner, skal du regne med at akronymet er mudret og stave det ud, sætte akronymet i parens.

Taler rent til computerverdenen - de automatiske søgninger, jeg har set (og dette er bare formodninger - jeg lever ikke dette for at leve) har været centreret omkring teknologier, ikke praksis. Så "Java", ikke "objektorienteret". Og jo mere specifikt jo bedre - "Swing", "Hibernate" og "Struts" vil producere tættere matches og mere interesse end JEE. Tænk på udtryk som OOP som noget så generelt, at du måske siger "datalogi" på dette tidspunkt.

Her er min proces til at tune efter det, jeg vil have:

1 - gør et forsøg for at være ærlig og præcis i mit CV / profil. Bekræft overflødighedshornet af hitwords for disse områder, hvis jeg er meget ivrig efter at fortsætte med at arbejde.

2 - post, indsamle svar.

3 - med jævne mellemrum - Jeg gjorde dette ugentligt / hver uge - gennemgå tværsnittet af svar fra alle kilder. Skriver de på en måde, som du ikke kan lide? Gennemgå CV'et, og opdater det i overensstemmelse hermed. For eksempel havde jeg så mange softwarewebudviklings-hitwords, at det ikke kom igennem, at en lederrolle var en tabelindsats for mig. Så jeg opdaterede med mange flere ord vedrørende ledelse, certificering, politik og projektledelse for at omdirigere søgningskriterierne og nedfældede JEE-tingene.

Skyl og gentag.

En af de bedste ting ved jobsøgningen i disse dage er, at du virkelig kan genudsende dit CV på de fleste websteder, og en ny opdatering ser ud til at udløse søgemaskinerne til en genscanning. Så det kan være lidt ligesom teknikere motorerne bagud - tænk på dit CV som et net, og job rammer som fisk. Når du ikke kan lide fisken, skal du ændre formen på dit net. :)

Jeg vil gerne vide, hvor streng / tilgivende screeningssoftwaren er.

Dette er naturligvis vildt variabelt, afhænger af softwaren, der bruges, og hvor grundigt søgeordslisten er blevet bygget.

Tip til at håndtere virksomheder, der bruger denne type screenere, er at udfylde det hvide område i dit CV med nøgleordene, gøre skriftstørrelsen så lille som muligt og gøre teksten hvid. Så hvis du siger "Objektorienteret programmering", i slutningen af ​​dit CV i hvid 6pt tekst, kan du medtage "Objektorienteret programmering, Objektorienteret design, OOP osv." og dit CV vil blive inkluderet på listen til gennemgang, selvom det rent faktisk var på udkig efter "Objektorienteret design".

Dette spørgsmål gælder også for virksomheder, der bruger en menneskelig screener i HR.

Dette afhænger naturligvis også helt af det menneske, der foretager screening. Generelt vil jeg sige, at en menneskelig screener vil give dig mere vrirum, men det hele afhænger af personens og vidensniveauet for den person.